Die Meinung des i-Run-Teams
Unsere Konfektionsgrößen für Bekleidung sind französische Größen. Bitte beachte folgende Größenentsprechungen.
Damenbekleidung:
| i-Run (FR) | DE |
|---|---|
| 34 | 32 / XS |
| 36 | 34 / S |
| 38 | 36 / S |
| 40 | 38 / M |
| 42 | 40 / L |
| 44 | 42 / XL |
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Technologien
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S-Thermic
Ein Verfahren, das das synthetische Isoliermaterial G-Loft mit extrem atmungsaktiven Schichten kombiniert, um eine hervorragende Wärmedämmung sowie eine Regulierung der Feuchtigkeit und der Körpertemperatur zu bieten. Stretchig und weich im Griff, sorgt es für hohen Komfort.
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Pertex Quantum Air
Leichter und extrem atmungsaktiver Stoff für intensive Aktivitäten. Luftdurchlässig, lässt er die Luft zirkulieren, um eine hohe Atmungsaktivität zu gewährleisten und schützt effektiv vor Wind. Er verfügt über eine wasserabweisende Beschichtung, die vor leichtem Regen und Schnee schützt.
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Fair Wear
ODLO ist Mitglied, mit einem Führungsstatus, der Fair Wear Foundation (FWF), die sich bemüht, die Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie weltweit zu verbessern. Die FWF überprüft, ob die Produzenten ihren Verhaltenskodex einhalten und notwendige Verbesserungen vornehmen. Als multi-stakeholder Initiative wird die Unabhängigkeit der FWF durch Gewerkschaften, NGOs und Unternehmensverbände gewährleistet. Transparenz und Verantwortlichkeit sind Schlüsselprinzipien der Organisation.
Die Mitglieder der FWF arbeiten daran, die Arbeitsbedingungen in den Fabriken zu verbessern, die weltweit genähte Textilien produzieren. Die Grundlage der Zusammenarbeit zwischen der FWF und ihren Mitgliedern ist ihr Arbeitsverhaltenskodex. Acht Arbeitsstandards bilden das Herzstück dieses Verhaltenskodex. Die Mitglieder der FWF sind vertraglich verpflichtet, diese Standards einzuhalten.
Die FWF überprüft, ob die Unternehmen den Arbeitsverhaltenskodex durch Fabrikaudits und Beschwerdeverfahren einhalten, durch Audits der Managementsysteme ihrer Mitglieder und durch umfangreiche Konsultationen der Interessengruppen in den Produktionsländern. Die FWF teilt ihr Wissen und ihre (lokalen) Kontakte mit ihren Mitgliedsunternehmen und gibt ihnen Zugang zu Informationen über lokale Gesetzgebung, Arbeitsgesetze und Kultur.
Die Mitglieder sind verpflichtet, ein effektives Kontrollsystem einzurichten, das Fabrikaudits, Schulungen in den Fabriken und Fabrikbesuche umfasst. Die FWF verfügt über ein Beschwerdeverfahren, das es den Fabrikarbeitern ermöglicht, anonym Missstände in Bezug auf die Arbeitsbedingungen zu melden. Um die Arbeitnehmer über ihre Arbeitsrechte aufzuklären, bietet die FWF auch ein Bildungsprogramm am Arbeitsplatz an.
