Die Meinung des i-Run-Teams
Unser Konfektionsgrößen für Damenbekleidung sind französische Größen, die kleiner ausfallen, als EU-Größen.
Alle Größenentsprechungen kannst du der untenstehenden Tabelle entnehmen.
| i-Run (FR) | DE |
|---|---|
| 34 / XS | 32 / XS |
| 36 / S | 34 / S |
| 38 / S | 36 / S |
| 40 / M | 38 / M |
| 42 / L | 40 / L |
| 44 / XL | 42 / XL |
Das kurzärmelige Odlo Ascent Performance Wool 130 T-Shirt für Damen ist besonders bequem für deine Wanderungen und täglichen Aktivitäten.
Die Kombination aus natürlichen Tencel Lyocell-Fasern und Merinowolle verspricht eine effektive Thermoregulierung, exzellentes Feuchtigkeitsmanagement und keine unangenehmen Gerüche.
Sein weicher und fließender Stoff sorgt den ganzen Tag für intensiven Komfort.
Unser Model Camille ist 1,75 m groß und trägt Größe S.
Wichtige Merkmale des kurzärmeligen Odlo Ascent Performance Wool 130 T-Shirts
- Tencel Lyocell-Fasern: Haltbarkeit und Komfort
- 50% Merinowolle: Thermoregulation, Atmungsaktivität und geruchshemmend
- Schnelltrocknend
- Weicher Stoff: Komfort
- Elastisches Material: Bewegungsfreiheit
- Farben: Meliertes Grau und Blau
Technologien
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Fair Wear
ODLO ist Mitglied, mit einem Führungsstatus, der Fair Wear Foundation (FWF), die sich bemüht, die Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie weltweit zu verbessern. Die FWF überprüft, ob die Produzenten ihren Verhaltenskodex einhalten und notwendige Verbesserungen vornehmen. Als multi-stakeholder Initiative wird die Unabhängigkeit der FWF durch Gewerkschaften, NGOs und Unternehmensverbände gewährleistet. Transparenz und Verantwortlichkeit sind Schlüsselprinzipien der Organisation.
Die Mitglieder der FWF arbeiten daran, die Arbeitsbedingungen in den Fabriken zu verbessern, die weltweit genähte Textilien produzieren. Die Grundlage der Zusammenarbeit zwischen der FWF und ihren Mitgliedern ist ihr Arbeitsverhaltenskodex. Acht Arbeitsstandards bilden das Herzstück dieses Verhaltenskodex. Die Mitglieder der FWF sind vertraglich verpflichtet, diese Standards einzuhalten.
Die FWF überprüft, ob die Unternehmen den Arbeitsverhaltenskodex durch Fabrikaudits und Beschwerdeverfahren einhalten, durch Audits der Managementsysteme ihrer Mitglieder und durch umfangreiche Konsultationen der Interessengruppen in den Produktionsländern. Die FWF teilt ihr Wissen und ihre (lokalen) Kontakte mit ihren Mitgliedsunternehmen und gibt ihnen Zugang zu Informationen über lokale Gesetzgebung, Arbeitsgesetze und Kultur.
Die Mitglieder sind verpflichtet, ein effektives Kontrollsystem einzurichten, das Fabrikaudits, Schulungen in den Fabriken und Fabrikbesuche umfasst. Die FWF verfügt über ein Beschwerdeverfahren, das es den Fabrikarbeitern ermöglicht, anonym Missstände in Bezug auf die Arbeitsbedingungen zu melden. Um die Arbeitnehmer über ihre Arbeitsrechte aufzuklären, bietet die FWF auch ein Bildungsprogramm am Arbeitsplatz an.
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Laine de Mérinos
Das Vlies des Merinoschafs ist dafür gemacht, extremen Temperaturen zu trotzen: Es ist im Sommer atmungsaktiv, im Winter isolierend und dennoch außergewöhnlich weich und leicht.
Im Sommer hält das feine, leichte und ultra atmungsaktive Vlies des Merinoschafs es bei Temperaturen von bis zu 35°C kühl.
Im Winter produziert es eine zusätzliche Schicht Wolle über seinem ersten Fell als Schutz gegen Temperaturen bis zu -20°C.
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Fibres Tencel Lyocell
Die TENCEL Lyocell-Fasern natürlichen Ursprungs setzen einen neuen Standard für Nachhaltigkeit und natürlichen Komfort. Diese Fasern werden aus Holz gewonnen, das aus nachhaltig bewirtschafteten Wäldern stammt: ein umweltfreundlicher Produktionsprozess.
